Referensi File Pengisian Refleksi Tindak Lanjut (RTL) Pelaksanaan Kinerja Guru

BlogPendidikan.net - Dalam menyelesaikan proses Penilaian Kinerja Guru setelah mengisi Formulir Diskusi Tindak Lanjut Observasi Kelas di PMM, tahap selanjutnya yaitu refleksi bersama atasan. 

Langkah ini dimulai dengan mengisi Form D atau Formulir Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kelas. 

Berikut ini beberapa file referensi pengisian form RTL dengan beberapa indikator yang akan dibahas berikut ini.

1. Mengisi Form Dokumen Refleksi Tindak Lanjut, Indikator INSTRUKSI PEMBELAJARAN >>> LIHAT DISINI

2. Mengisi Form Dokumen Refleksi Tindak Lanjut, Indikator DISIPLIN POSITIF >>> LIHAT DISINI

3. Mengisi Form Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kelas, Indikator Aktivitas Interaktif >>> LIHAT DISINI

4. Mengisi Form D Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Indikator Umpan Balik Konstruktif >>> LIHAT DISINI

5. Mengisi Form Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kelas, Indikator Keteraturan Suasana Kelas >>> LIHAT DISINI

6. Cara Mengisi Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kelas, Beserta Contohnya di Pelaksanaan Kinerja Guru PMM >>> LIHAT DISINI

Demikian artikrl tentang Referensi File Pengisian Refleksi Tindak Lanjut (RTL) Pelaksanaan Kinerja Guru, semoga bermanfaat. dan Terimakasih.

Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS

Referensi Untuk Pelaksanaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di PMM

BlogPendidikan.net - Tahun 2024 dimana dimulainya pelaksanaan kinerja guru dan kepala sekolah melalui pengelolaan kinerja yang ada di PMM. Anda bisa menemukan berbagai referensi seputar pelaksanaan kinerja guru dan kepala sekolah.

Pengelolaan Kinerja pada PMM adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik. 

Fitur Pengelolaan Kinerja ini telah terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara.

Sebelumnya, pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah dilakukan melalui e-Kin dan sistem-sistem lain dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan format yang bervariasi antar dinas. 

Saat ini, Kementerian telah memperkenalkan Platform Merdeka Mengajar sebagai wadah terintegrasi untuk pengelolaan kinerja. Dengan langkah ini, diharapkan kemudahan, efisiensi, dan aksesibilitas yang lebih baik dapat dinikmati oleh Guru dan Kepala Sekolah.

Pengelolaan Kinerja yang dirancang untuk dilakukan dalam dua siklus setiap tahunnya, dengan satu siklus berlangsung selama periode 6 bulan, bertujuan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan. 

Keuntungan utama adanya dua siklus dalam satu tahun adalah memberikan kesempatan untuk evaluasi berkala, pemantauan, dan peningkatan kinerja, baik bagi Guru maupun Kepala Sekolah.

Tujuan yang ingin dicapai dari Pengelolaan Kinerja adalah mendukung Guru dan Kepala Sekolah melakukan peningkatan kinerja dengan lebih terfokus pada 1 indikator kinerja yang telah dipilih pada setiap siklusnya.

Anda bisa menemukan berbagai referensi yang mungkin Anda butuhkan untuk pelaksanaan kinerja baik kepala sekolah ataupun guru, Klik >>> DISINI

Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS