Showing posts with label Guru. Show all posts
Showing posts with label Guru. Show all posts

Substansi Penilaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

Substansi Penilaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

BlogPendidikan.net
- Ini adalah substansi pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah, yang harus diketahui, pada saat akhir pelaksanaan pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) telah aktif terlibat dalam upaya transformasi pengelolaan kinerja melalui program Merdeka Belajar. Fokus terkini adalah pengelolaan kinerja bagi Guru dan Kepala Sekolah, mencerminkan komitmen Kementerian untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas di sektor pendidikan.

Sebelumnya, pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah dilakukan melalui e-Kin dan sistem-sistem lain dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan format yang bervariasi antar dinas. 

Saat ini, Kementerian telah memperkenalkan Platform Merdeka Mengajar sebagai wadah terintegrasi untuk pengelolaan kinerja. Dengan langkah ini, diharapkan kemudahan, efisiensi, dan aksesibilitas yang lebih baik dapat dinikmati oleh Guru dan Kepala Sekolah.
Penting untuk dicatat bahwa Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) selalu memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku, khususnya melalui Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB). Dalam konteks ini, Peraturan Menteri PANRB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara menjadi landasan utama.

Sejalan dengan regulasi tersebut, penerapan PermenPANRB No. 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional juga bertujuan memberikan kerangka kerja yang jelas, mendukung penilaian kinerja yang lebih akurat, dan merujuk pada tugas serta tanggung jawab yang spesifik. 
Dengan langkah-langkah ini, Kementerian tidak hanya berusaha menjadikan proses monitoring dan evaluasi kinerja lebih transparan dan responsif, tetapi juga memastikan bahwa semua tindakan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan, bertujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di lingkungan pendidikan dan memberikan keyakinan kepada para pemangku kepentingan.

Adapun substansi pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah, merupakan bagin-bagian penting dalam pengelolaan kinerja, yang termuat dalam substansi ini. 

Juga penentuan penilaian dan predikat hasil penilaian pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah dijelaskan dalam substansi ini.

Untuk lebih memahami Bapak/Ibu bisa mengunduhnya melalui Link >>> DISINI

Nunuk Suryani: Link Yang Beredar Tentang PPG Daljab 2024 Hoax, Ini Cara Mengetahui Anda Diundang Atau Tidak

Nunuk Suryani: Link Yang Beredar Tentang PPG Daljab 2024 Hoax, Ini Cara Mengetahui Anda Diundang Atau Tidak

BlogPendidikan.net
- Baru-baru ini, Ditjen GTK merilis video melalui akun media sosialnya, menyampaikan hal penting terkait keresahan para guru yang saat ini menantikan pendaftaran PPG dalam jabatan, dengan kemunculan link pengecekan data calon PPG dalam jabatan tahun 2024, ibu Nunuk menyampaikan bahwa itu adalah Hoax.

Ibu Nunuk juga menuturkan bahwa sampai saat ini belum ada informasi yang di keluarkan terkait pemanggilan atau undangan calon peserta PPG dalam jabatan 2024. Bapak/Ibu mohon bersabar dalam waktu dekat ini akan di sampaikan melalui canal resmi PPG dalam Jabatan, ungkap Nunuk.

Ibu Nunuk menyampaikan informasi PPG dalam jabatan hanya melalui link resmi PPG Kemendikbud.

Menurut keterangan Nunuk Suryani selaku Dirjen GTK, untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan undangan PPG Daljab 2024, Anda dapat melakukan pengecekan melalui akun SIMPKB masing-masing di https://paspor-gtk.simpkb.id/ atau melalui laman resmi Kemendikbud di https://ppg.kemdikbud.go.id/.

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, SIMPKB merupakan platform tempat pendaftaran PPG Daljab serta untuk melihat status undangan Anda.

Sementara itu, laman https://ppg.kemdikbud.go.id/ akan menjadi pusat informasi dan pengumuman resmi terkait PPG Daljab.

Undangan PPG ini ditujukan untuk 576.961 guru daljab yang telah lulus seleksi administrasi dan mengikuti seleksi akademik hingga tahun 2023.

Bagi mereka yang belum mengikuti atau berhasil dalam seleksi akademik sebelumnya, diharapkan untuk mengikuti seleksi administrasi dan memantau pengumuman pendaftaran seleksi administrasi.

Berikut adalah cara untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan undangan PPG Dalam Jabatan 2024:

Cek Melalui Akun SIMPKB:

* Masuk ke akun SIMPKB Anda melalui tautan https://paspor-gtk.simpkb.id/.

* Jika Anda mendapatkan undangan, Anda akan menerima notifikasi yang menyatakan kelulusan Anda dalam seleksi administrasi tahun 2023. Klik tombol “Konfirmasi PPG Daljab 2024” untuk melanjutkan proses PPG.

* Tunggu jadwal “Konfirmasi Pendaftaran Dibuka” dan konfirmasikan pada tanggal yang ditentukan.

Berikut ini adalah beberapa langkah-langkah untuk mendaftar PPG Dalam Jabatan secara online melalui aplikasi SIMPKB:

* Pendaftar bisa melakukan login terlebih dahulu melalui aplikasi SIMPKB dengan menggunakan akun SIMPKB.

* Kemudian klik pada menu “Pendaftaran PPG”.

* Jika sudah pilih “PPG Dalam Jabatan”. Pendaftar bisa mengisi formulir pendaftaran yang tersedia dengan lengkap dan benar.

* Selanjutnya unggah dokumen persyaratan pendaftaran. Kemudian klik “Simpan”.

Bagaimana Penilaian Pengelolaan Kinerja Oleh Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah, Dari Hasil Pelaksanaan Kinerja Pegawai

Bagaimana Penilaian Pengelolaan Kinerja Oleh Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah, Dari Hasil Pelaksanaan Kinerja Pegawai

BlogPendidikan.net
 - Penilaian terhadap hasil pelaksanaan kinerja pegawai dilakukan pada akhir siklus kinerja semester satu oleh Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah.

Bagaimana Penilaian dalam Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah? Setelah pelaksanaan kinerja selesai?

1. Penilaian dalam pengelolaan kinerja terhadap seorang pegawai, guru dan kepala sekolah adalah kewenangan penuh pejabat penilai (Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah) sebagai pejabat yang bertanggung jawab terhadap peningkatan kinerja sekolah.

2. Angka kredit diperoleh seorang pegawai melalui konversi predikat kinerja menjadi angka kredit berdasarkan koefisien angka kredit dengan faktor pengali, dengan rincian predikat kinerja sebagai berikut.

a. Sangat baik, 150 persen
b. Baik 100 persen 
c. Cukup 75 persen
d. Kurang 50 persen, dan 
e. Sangat kurang 25 persen.

3. Penetapan Predikat Kinerja didasarkan pada hasil penilaian kinerja yang dilakukan Pejabat Penilai Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah mengacu pada 4 variabel, yaitu, Praktik kinerja, Dinilai, Pengembangan kompetensi, Dipertimbangkan, Perilaku kinerja, Dinilai, dan Dokumen Akuntabilitas, Dikumpulkan.

Baca Juga: Contoh Format SKP E Kinerja PMM Guru dan Kepala Sekolah, Berdasarkan Perdirjen GTK No. 7607

4. Penilaian Praktik kinerja. Pejabat penilai menilai upaya peningkatan 1 indikator kinerja oleh pegawai guru dan kepala sekolah yang dilakukan sepanjang pelaksanaan Siklus Peningkatan Kinerja. 

Aspek penilaian yang digunakan adalah, Upaya Refleksi, Upaya Mempelajari, dan Perubahan Praktik.

5. Pada aspek Pengembangan Kompetensi, seorang pegawai guru dan kepala sekolah, wajib menyelesaikan kegiatan pengembangan kompetensi sejumlah 32 poin. 

Banyaknya poin yang didapatkan tidak dinilai tapi dipertimbangkan oleh pejabat penilai, Kepala sekolah dan Pengawas Sekolah dalam Penilaian Praktik Kinerja.

6. Penilaian Perilaku kerja. Pejabat menilai upaya peningkatan 7 perilaku kerja oleh pegawai guru dan kepala sekolah pada akhir masa pengelolaan kinerja. 

Tujuh aspek perilaku kerja yang dinilai adalah, Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.

7. Pada aspek Dokumen Akuntabilitas, seorang pegawai (guru dan kepala sekolah) wajib mengumpulkan dokumen terkait sebagai bentuk akuntabilitas. Dokumen akuntabilitas tidak dinilai tapi bila tidak dikumpulkan maka Predikat Kinerja yang diperoleh seorang pegawai tidak bisa ditampilkan.

Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS

Contoh Format SKP E Kinerja PMM Guru dan Kepala Sekolah, Berdasarkan Perdirjen GTK No. 7607

Contoh Format SKP E Kinerja PMM Guru dan Kepala Sekolah, Berdasarkan Perdirjen GTK No. 7607
BlogPendidikan.net
- Pelaksanaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah tidak lama lagi akan mengakhiri pelaksanaan di Semester ganjil ini. Pada bulan juni Pejabat penilai (Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah) akan menilai pelaksanaan kinerja yang telah dilaksanakan selama satu semester, dan memberikan penilaian akhir dengan memberikan predikat penilaian.

Seperti dkutip dari laman pusat informasi pengelolaan kinerja menjelaskan sebagai berikut. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) telah aktif terlibat dalam upaya transformasi pengelolaan kinerja melalui program Merdeka Belajar. 

Fokus terkini adalah pengelolaan kinerja bagi Guru dan Kepala Sekolah, mencerminkan komitmen Kementerian untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas di sektor pendidikan.

Sebelumnya, pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah dilakukan melalui e-Kin dan sistem-sistem lain dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) atau Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan format yang bervariasi antar dinas. 

Saat ini, Kementerian telah memperkenalkan Platform Merdeka Mengajar sebagai wadah terintegrasi untuk pengelolaan kinerja. Dengan langkah ini, diharapkan kemudahan, efisiensi, dan aksesibilitas yang lebih baik dapat dinikmati oleh Guru dan Kepala Sekolah.

Penting untuk dicatat bahwa Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) selalu memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku, khususnya melalui Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB). Dalam konteks ini, Peraturan Menteri PANRB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara menjadi landasan utama.

Sejalan dengan regulasi tersebut, penerapan PermenPANRB No. 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional juga bertujuan memberikan kerangka kerja yang jelas, mendukung penilaian kinerja yang lebih akurat, dan merujuk pada tugas serta tanggung jawab yang spesifik. 

Dengan langkah-langkah ini, Kementerian tidak hanya berusaha menjadikan proses monitoring dan evaluasi kinerja lebih transparan dan responsif, tetapi juga memastikan bahwa semua tindakan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan, bertujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di lingkungan pendidikan dan memberikan keyakinan kepada para pemangku kepentingan.

Apa Dasar Keberlakuan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar

Dengan disahkannya Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Nomor 7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah melalui Platform Merdeka Mengajar, peraturan tersebut menjadi landasan hukum terkait Pengelolaan Kinerja. Sejalan dengan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (GTK) tersebut Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Nomor 17 Tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023 turut memperkuat regulasi Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara, khususnya guru.

Berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan Nomor 7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah, dijelaskan secara keseluruhan dari proses perencanaan sampai pada penilaian sasaran kerja pegawai.

Untuk mengetahui contoh SKP (Sasaran Kerja Pegawai) Guru dan Kepala Sekolah, bisa Anda Unduh >>> DISINI

Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS

Contoh Isian Penjelasan Penilaian Refleksi Tindak Lanjut Oleh Kepala Sekolah

Contoh Isian Penjelasan Penilaian Refleksi Tindak Lanjut Oleh Kepala Sekolah

BlogPendidikan.net
- Berikut ini adalah contoh isian penjelasan refleksi tindak lanjut yang akan di isikan oleh kepala sekolah, saat menilai refleksi tindak lanjut guru, diisi dalam kolom penjelasan.

Berikut contoh isian penjelasan refleksi tindak lanjut oleh kepala sekolah.

Apa penjelasan anda terhadap penilaian tersebut?

Kolom 1. Saya melihat Anda sadar tantangan dan penyebabnya berada didalam kendali diri serta dampaknya. Anda sudah mampu mengidentifikasi kurangnya kemampuan dan keterbatasan penyebabnya dalam kendali diri sendiri Yaitu Kemampuan Anda dalam melakukan manajemen kelas utamanya menciptakan pembelajaran yang kondusif tanpa gangguan dikelas belum maksimal, karena penguasaan kelas Anda yang kurang terfokus menyebabkan sebagian siswa tidak fokus akan proses pembelajaran dikelas, dari refleksi diatas Anda mulai memperbaiki dan mencari pembelajaran / upaya perbaikan dengan tepat, sehingga Anda semakin bisa mengoreksi kebutuhan dari kekurangannya pembelajaran Anda dikelas.

Apa penjelasan Anda terhadap penilaian tersebut?

Kolom 2. Saya melihat Anda sudah Membagikan praktik baik hasil inspirasi
dari upaya tindak lanjut Saya melihat Anda sudah menemukan solusi dari tantangan yang telah Anda hadapi dengan cara merefleksi diri melakukan upaya perbaikan dari pembelajaran lain dengan melakukan cara mengkondusifkan kelas agar proses KBM berjalan dengan baik dengan upaya meminta saran dengan teman sejawat dan mencari referensi pada buku artikel dan bacaan di internet, dan Anda dapat menerima umpan balik dari siswa Anda dalam proses belajar dengan cara memotivasi siswa dan menumbuhkan motivasi intrinsic siswa, saya setuju dengan refleksi Anda, semoga tujuan perbaikan Anda bisa terlaksana dengan baik dalam kelas dan kedepannya bisa di tingkatkan lagi dan menemukan
inspirasi baru lagi yang bisa meningkatkan pembelajaran anda dalam proses
mengajar dan belajar di kelas.
Apa penjelasan anda terhadap penilaian tersebut?

Kolom 3. Saya melihat Anda melakukan upaya peningkatan kinerja mendapatkan respon positif dari peserta didik, dengan memotivasi siswa diantaranya:

a. Memberitahu tujuan pembelajaran 
b. Menjelaskan kegunaan dan pentingnya topik 
c. Menjelaskan hubungan topik yang telah dipelajari dengan topik yang sekarang dipelajari 
d. Menjelaskan garis besar isi topik 
e. Memberi pujian/ penguatan positive 
f. Menciptakan kondisi lingkungan kelas dan sekolah yang menyenangkan.
g. Siswa terlihat termotivasi dalam kelas dan mampu memberi umpan balik.

Contoh Isian Penjelasan Penilaian Refleksi Tindak Lanjut Oleh Kepala Sekolah, bisa Anda Download >>> DISINI

Demikian uraian tentang contoh isian penjelasan refleksi tindak lanjut oleh kepala sekolah, semoga bermanfaat.

Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS

PPG Dalam Jabatan 2024: Bagaimana Cara Mengetahui Anda Mendapat Undangan Atau Tidak PPG Daljab

PPG Dalam Jabatan 2024 Bagaimana Cara Mengetahui Anda Mendapat Undangan Atau Tidak PPG Daljab

BlogPendidikan.net
- Pelaksanaan PPG dalam jabatan 2024 dan pemanggilan peserta PPG dalam jabatan dalam waktu dekat akan segera dibuka.

Menurut keterangan Nunuk Suryani selaku Dirjen GTK, untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan undangan PPG Daljab 2024, Anda dapat melakukan pengecekan melalui akun SIMPKB masing-masing di https://paspor-gtk.simpkb.id/ atau melalui laman resmi Kemendikbud di https://ppg.kemdikbud.go.id/.

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, SIMPKB merupakan platform tempat pendaftaran PPG Daljab serta untuk melihat status undangan Anda.

Sementara itu, laman https://ppg.kemdikbud.go.id/ akan menjadi pusat informasi dan pengumuman resmi terkait PPG Daljab.

Undangan PPG ini ditujukan untuk 576.961 guru daljab yang telah lulus seleksi administrasi dan mengikuti seleksi akademik hingga tahun 2023.

Bagi mereka yang belum mengikuti atau berhasil dalam seleksi akademik sebelumnya, diharapkan untuk mengikuti seleksi administrasi dan memantau pengumuman pendaftaran seleksi administrasi.

Berikut adalah cara untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan undangan PPG Dalam Jabatan 2024:

Cek Melalui Akun SIMPKB:

* Masuk ke akun SIMPKB Anda melalui tautan https://paspor-gtk.simpkb.id/.

* Jika Anda mendapatkan undangan, Anda akan menerima notifikasi yang menyatakan kelulusan Anda dalam seleksi administrasi tahun 2023. Klik tombol “Konfirmasi PPG Daljab 2024” untuk melanjutkan proses PPG.

* Tunggu jadwal “Konfirmasi Pendaftaran Dibuka” dan konfirmasikan pada tanggal yang ditentukan.

Lengkapi Data Profil (Jika Tidak Mendapatkan Undangan):

* Jika Anda tidak mendapatkan undangan sebagai kandidat, Anda perlu melengkapi data profil Anda di akun SIMPKB.

* Lengkapi data yang diminta hingga status pemenuhan persyaratan ditandai dengan tanda centang hijau.

* Setelah selesai, klik “Ajukan Berkas” untuk verifikasi oleh BBGP daerah.

Jika Anda termasuk dalam kategori ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengikuti PPG Daljab di tahun 2025 mendatang.

Dari database Kemdikbud yang mencakup 600.000 guru, sekitar 576.961 guru telah diundang sebagai peserta PPG Daljab 2024 berdasarkan kelulusan seleksi administrasi dan akademik hingga tahun 2023.

Bagi yang belum memenuhi syarat, diharapkan untuk mengikuti seleksi administrasi saat jadwalnya telah ditentukan.

Demikian informasi tentang PPG dalam jabatan 2024, bagaimana cara mengetahui Anda mendapatkan undangan atau tidak.

Ikuti dan baca artikel lainnya BlogPendidikan.net di GOOGLE NEWS